Zur Zeit wird gefiltert nach: potenzialentfaltung
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Das Denken in unserer westlichen Welt ist ganz wesentlich geprägt von Leistung, Einsatz bzw. Verbrauch aller verfügbaren Ressourcen (Stichwort „Effizienz“) und Zielorientierung (Stichwort „Effektivität“).

Neben allen positiven Effekten, die diese Kultur auf die rasante Entwicklung unserer westlichen Gesellschaften zweifellos hatte, mehren sich zunehmend die Anzeichen, dass das alleinige Fokussieren auf Entwicklung und Wachstum durch Ziele und Ressourcenverbrauch in eine tiefgreifende Krise rutscht – insbesondere wird immer klarer, dass Ressourcen begrenzt sind und somit immer nur wenigen Privilegierten zur Verfügung stehen. Unsere westliche Lebens- und Denkweise kann somit gar nicht das Ziel aller Regionen dieser Welt sein. Doch da sich die überwiegende Zahl der Länder unseren westlichen Lebensstil zum Ziel setzt, steckt die Welt mehr und mehr im Dilemma: Eine globalisierte Welt, die sich nach Leistung (v.a. wirtschaftlicher) und Entwicklungszielen unter Verbrauch der Ressourcen ausrichtet, setzt auf den Wettbewerb und teilt sich in Gewinner und Verlierer…

Was haben meine Anmerku

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In meinem ersten Blog-Beitrag zu diesem Thema habe ich aufgezeigt, wie wichtig die Sinnhaftigkeit im Zusammenhang mit dem Vereinbaren und Verfolgen von (auch großen) Zielen ist. Nur Ziele, die Mitarbeiter erreichen oder übertreffen und die Mitarbeiter als sinnhaft erachten, machen diese zufrieden. Daraus ergab sich als Anforderung an Führungskräfte, mit den Mitarbeitern an der Sinnhaftigkeit von Zielen zu arbeiten, wenn diese wirksam für die Motivation zu Leistung sein sollen.

Lassen Sie mich dem gängigen Instrument „Führen mit Zielen“ aber noch die gänzlich andere Sichtweise eines „Führen durch Potenzialentfaltung“ entgegensetzen und zunächst einmal an einem Beispiel aus der Natur erläutern:

Nehmen wir den kleinen Trieb od

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