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Check-Schritt: Diesen Schritt des Management-Zyklus‘ übersetze ich für die Führungskräfte mit den Begriffen „Kontrolle“ und „Messen“. Ich bin mir darüber im Klaren, dass das Wort „Kontrolle“ für viele Menschen negativ besetzt ist, und dennoch bin ich davon überzeugt, dass „Kontrolle“ im Verhältnis von Führungskräften zu Mitarbeitern eine sehr positive Wirkung entfaltet. Denn nur die Kontrolle der delegierten Aufgaben gibt mir als Führungskraft die Möglichkeit einer Rückmeldung! Stellen Sie sich einmal vor, Sie übertragen einem Mitarbeiter eine Aufgabe und der Mitarbeiter hat über Monate das Gefühl, dass Sie sich nicht mehr für diese Aufgabe interessieren… Sie fragen nicht einmal nach! Kommen Sie nicht auch zu der Überzeugung, dass der Mitarbeiter dann d

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